こんにちは！人事企画課のHです。
朝晩冷え込む季節になってきましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？

これまでに入社時の中途入社研修についてご紹介しましたが、今回は配属後の教育・研修制度をご紹介したいと思います！

AXISグループの教育研修・学習体系に対する考え

当社は「人が活きる、人を活かす。～人的資本の最大化・最適化・再配置～」というミッションにも掲げているとおり、パーパスの実現やさらなる事業成長のための経営方針として「人的資本の確保・投資」を最重要イシューの一つとして捉えています。

そのため、人事企画課では「会社が社員に対してさらなる成長機会を提供できるようにしたい！」という考えから、社員一人ひとりの自己研鑽の機会を増やすべく、教育や研修制度の見直しと内容の拡充を推進しています。

AXISグループの教育研修・学習体系に対する方針/目的は以下3つです。

① 経営戦略・事業戦略と連動した人材育成、レベルアップ
経営戦略、事業戦略実現に必要な人材を育成する
② 社員の自己実現
会社組織の目的・目標と連動する、社員の自己実現を支援する
③ 人材育成サイクル確立
教育研修/学習・実践・キャリアアップのサイクルを確立し、確実かつ着実に育成を進める

また、社員の成長環境を整えることにより、結果としてAXISグループ社員のレベルアップ→マーケットや顧客へのさらなる価値貢献→当社利益への貢献　という「三法良しの好循環」を生み出せることも狙いとしています。

拡充中の教育制度や仕組みをご紹介！

1．「Schoo for Business」視聴し放題　←NEW！
2023年11月に教育研修・学習コンテンツの拡充に向けて、オンライン研修サービスの「Schoo for Business」を導入しました！

提供されている約8,000本の動画コンテンツの中から、当社のフロントオフィス職（CA/RA/フリーコンサル）とマネジメント職に合わせたオリジナルの研修パッケージを作成。
「Schoo for Business」の視聴は、月あたり2時間までは業務時間とみなし（全社員が対象です！）、業務の合間や通勤時などに自由に利用できるようにしています。

当社のフロントオフィスメンバーが相対するお客様は、コンサルティングファームに所属するマネージャークラスをはじめとしたハイエンド層の方が中心です。
また、企業においては経営陣・CXOクラスの方がカウンターパートになります。

そういった方々に価値提供するうえで必要なスキルを以下の5項目として、これらを網羅できる計40のテンプレートを用意しました。

2．推薦図書、書籍購入補助制度
上記のスキルマップに対応した推薦書籍を 計111冊（23年10月末時点）取りまとめて社員に共有しています。
また、当社では福利厚生として書籍購入補助制度があり、月額5,000円（税込）まで業務に関連する書籍の購入を補助しているため、推薦図書の購入にも活用することができます。

3．学習コミュニティチャネル
コミュニケーションツール（Teams）内に学習コミュニティチャネルを立ち上げ、各社員の日々の学びをシェアできる場を作りました。
視聴したSchoo for Businessの動画コンテンツに関する情報や書籍の所感共有だけではなく、業務の際に意識しているポイントをTipsとしてまとめた資料の共有なども始まっており、「知の循環」が起きるように運営していきたいと思っています！

今後もどんどん拡充していきます！

当社は業界未経験からの中途入社が多いため、業務に必要なスキルのキャッチアップの機会はもちろん、社員の成長支援のための投資に力を入れています！

今回ご紹介した内容に限らず、社員の成長機会をより多く創出していくために、教育研修・学習体系の制度は引き続き充実させていく予定です。
ぜひ制度や仕組みをうまく活用し、ご自身の成長に役立てていただければと思います！

また、当社にご興味を持っていただいている方は、企業選びの検討材料のひとつとして参考にしていただければ幸いです！

さて、今回の更新は以上となります。次回もお楽しみに！