こんにちは、採用担当Ｙです。
7月に入り、毎日暑い日が続いていますね。 

早いもので2023年も半分終わりましたが、当社は7/1が期初のため、新年度が始動したばかりです。
採用活動も加速させていきますので、今期もどうぞ宜しくお願いいたします！
 
さて、今回はリクルーティングアドバイザーとして仕事をしながら、奥様と協力して子育てをしている社員の入社エントリをお届けします。
ぜひご一読ください！

アクシスコンサルティングに入社した理由

私が当社への入社を決めた最大の理由は、「人が活きる、人を活かす。」というビジョンへの共感と、そのビジョンやカルチャーが組織全体に浸透していることです。
 
私がそもそも転職を考えたきっかけは、前職時代に多くの経営者と対峙する中、全ての課題の根本は”人”、そして”人”の可能性が最大化され、より上手く活用できれば、企業や日本はもっと良くなるのではないかと感じたことでした。
 
転職活動では人材紹介業を中心に受けましたが、私にとってはアクシスコンサルティングのビジョンが最もクリティカルで、初めから関心を持っていました。
 
面接/面談では7名の方にお会いしましたが、ビジョンを起点とし、「人」のビジネスモデルでどう社会課題を解決しようとしているかが非常に明確で納得感がありました。

そして、お会いした全ての人が十人十色のキャラクターで、かつ自分の言葉で話をしてくれた印象でした。
会社が社員の自分らしさを尊重している表れなのかな…と感じた次第です。
 
社内外どちらに対しても「人が活きる、人を活かす。」を追及していると感じ、ここでなら自分の仕事の目的を果たせそうだと強く感じました。

また、プライベートでは結婚のタイミングと重なっていたこともあって、働き方も当然気になりましたが、この会社なら個人のライフスタイルも尊重してくれるだろうと、ここは半分賭けの気持ちでしたが、入社を決意しました。

いまの私のモチベーション

私の仕事のモチベーションは、ズバリ「仕事と家族」です！
 
仕事に関して、私はリクルーティングアドバイザー（RA）として企業様の担当をしていますが、クライアントの期待に応えたいという想いがモチベーションになっています。
私がクライアントの期待にお応えし、ビジネスの成長に貢献できれば、それがクライアントの先のマーケットの課題解決や成長につながるところにもやりがいを感じています。
 
また、当社が直近上場したこともあり、自社の企業価値向上に取り組むこともモチベーションの1つです。
なお、詳細は割愛しますが、私には仕事で果たしたい目的・ビジョンがあるため、モチベーションの炎が消えることはありません。
 
家族に関しては、言わずもがなです。
一緒にご飯を食べたり遊んだりして、妻や子どもの楽しそうな顔を見ると、「家族のために頑張ろう！！」と強く思います。
全ての想いを込めた”家族のために”という気持ちがモチベーションです。
 
「パパ、仕事終わった？」と2歳の子どもによく聞かれます。
仕事でいかに高いバリューを出すか × 家族との時間をいかに増やすか、このトレード・オンを実現するため、日々脳に汗かき試行錯誤中です。
※子どもの機嫌が悪いときは、「パパ仕事して！」と言われます。。

共働き家庭のパパとしての働き方

基本的な働き方は、週2日出社、週3日リモートワークです。
ただ、その時々の状況に応じて、フレキシブルに働き方を変えています。
上司に相談することもありますが、個人の裁量に任せられています。
 
具体的には「今の仕事上の課題はこうだから、この人たちとコミュニケーションを増やすために今週は出社を増やそう」や「子どもが体調を崩したから今週はフルリモートにしよう」といったイメージです。
 
また、出社日の出社・退社時間も自由です。
16時には帰宅し、夕方からの家事・育児に備えることもあれば、オフィスで夜まで仕事をする日もあります。
 
平日は朝の時間と18時～20時を育児時間として、スケジュールをブロックしています。
ここも状況に応じて変化させていますが、決めた時間は家族に時間を充て、妻や子どもと毎日コミュニケーションを取ることもできています。
 
とはいえ、仕事も家庭も自分の評価は他人が決めることだと思いますので、やっぱり妻の本音は気になるところです。

妻は総合職で仕事もしているのですが、先日妻から「私たち（育児家事を）良い感じで連携できているよね」と言われました。
生きてきた中で一番うれしい言葉だったかもしれません。
 
私がお伝えしたいのは、仕事と家庭の両立を“自分目線”ではなく、“家族目線”で実現できる環境が当社にはあるということです。
 
当社でこういった働き方が実現できるのは、会社のビジョンや顧客起点のカルチャーが反映されているが故です。

個人のライフスタイルを尊重し、社員が持続的にやりがいをもって仕事へ取り組み、仕事で最大のパフォーマンスを発揮する。
そして、顧客や社会に提供する価値を最大化する。

この循環ができているように思います。

転職を考えている方へ

アクシスコンサルティングには、「仕事と家庭を“トレード・オン“で追求できる環境」があります。
 
ただし、自分のワガママを通せる環境、という意味ではありません。
大前提、クライアントの期待に応え、会社としての目標を達成し、そしてマーケットの期待値にも応えていく必要があります。
競合他社との競争にも勝ち抜かなければなりません。
 
そして、仕事と家庭の両立も、両立しながら仕事で高いバリューを出すことも、全くもって容易ではないです。
 
それでも、仕事と家庭の両方を追求できる日々はとてもチャレンジングで楽しいです。
クライアントや会社の期待値に対し、自分が出すべきバリューやアウトプットは何か、無駄はないか、という点も格段に考えるようになりました。
 
今の環境が、ビジネスパーソンとしてのよりスピーディーな成長につながっていると実感しています。
また、理想のワークスタイルで臨めることが、自分のパフォーマンス最大化につながっているとも感じます。
 
当社が目指すものに共感してくださる方、成長できる環境で仕事に全力で取り組みたい方、家庭も大事にしたい方、
そういった方にはぜひ当社にジョインしていただきたいです。

いかがでしたでしょうか？
パパ・ママ座談会でも何人かご紹介しましたが、当社の社員の4割弱が子育て世帯であり、仕事と家庭を両立させている方が非常に多いと思います。
 
仕事も家庭も大事にしたい！という方にはフィットしている環境と思いますので、アクシスコンサルティングを選択肢のひとつに加えていただけるとうれしいです。

なお、今期からは隔週での更新予定となります。 
ぜひ次回もお楽しみに！（採用担当Y）