こんにちは、採用担当Yです。
関東地方は久しぶりの積雪でしたね。まだまだ寒い日が続きそうなので、風邪をひかないように皆さんも気をつけてくださいね！

さて、先日アップした大阪オフィス座談会前編はご覧いただけましたでしょうか？
まだ読んでないという方は、ぜひお読みいただけるとうれしいです！

それでは大阪オフィス座談会の後編をお届けいたします！

Q3. 大阪オフィスで当社ビジネスに携わる意義は？

【採用担当Y】
実際に仕事を通じて関西エリアに貢献できたと実感したエピソードなどがあれば教えてください！
 
【豊田】
まだまだ道半ばですが、首都圏以外の地方を盛り上げ、地方創生に取り組むという意味では貢献できていると感じます。
私たちが行っているのは「社会や企業の課題を解決できる人材の最適化・再配置」によって日本の国力向上に貢献していくビジネスです。
数年前から首都圏以外に拠点を置くコンサルティングファームが増えているので、関西や愛知・福岡を中心に、地方の課題解決に取り組む人材を増やすことにダイレクトに携われていると感じています！

また、働き方の多様化が進む中で、正社員以外にもフリーランス活用、副業人材活用など、さまざまなソリューションで課題解決に取り組めるのは、他社にはないアクシスコンサルティングならではの強みだと思います。
特に関西エリアは首都圏と比べると前例が少ないないため、そのなかで前例をつくっていくのが面白いですし、大阪オフィスで働く意義だと思っています！
　
【西川】
地場産業や地域に根差す中小企業に対してコンサルティングを広げていくにあたり、当社を選んでいただけるよう、少しずつ事例を増やしてアクシスコンサルティングというブランドを強化していくことも必要だと思っています。
また、首都圏以外でもコンサルタントというキャリアに挑戦できることを知らない求職者も多いので、確実な情報を伝えて啓蒙していくことで、企業と求職者双方のためになる支援ができていると感じます。
コロナの影響もあり、最近はⅠターンやＵターンを希望している方も多いので、コンサルティングファームでの働き方も多様化しています。
例えば、関西拠点に在籍しながら首都圏のプロジェクトにリモートで参画したりと、働く場所を選ばない時代が到来していると感じますね！
 
【山本】
西川さんが話した通り、首都圏以外でコンサルティングができることを知らない方も多いので、そういった方々が活躍するうえでベストな環境を提案することも重要だと感じています。
実際に豊田さんは先日東北エリアにお住まいの方を支援していましたよね！
大阪オフィスの守備範囲は首都圏以外すべてのエリアなので、エリア問わずに支援できるのも大阪オフィスならではだと感じています。

【採用担当Y】
関西拠点がある同業他社と比較し、大阪オフィスの強みは何でしょうか？
 
【西川】
営業（リクルーティングアドバイザー）が新しい企業やポジションを積極的に開拓し、質の高い情報をリアルタイムで共有してくれることだと思います。
「この求人、関西にもあったんだ！」となることが多々あり、ご提案先が増えることの有難さを感じています。
 
【豊田】
そうですね。求職者にご提案できる企業・ポジションが日々増えていますし、その情報の質と量はアクシスコンサルティングの強みです！
あとは関西エリアには「コンサルティング業界に強いエージェント」がまだ少なくて、かつ首都圏以外のコンサルタント人口も少ないので、これから伸びていくマーケットを押さえている点もアドバンテージだと思います。

Q.4 最後に、当社に興味を持っている方に一言！

【豊田】
大阪オフィスはほぼ全員が人材紹介未経験者なので、先輩社員が大事に育てます！
あとは失敗を恐れずチャレンジする精神は大阪オフィスでは特に重要だと思っています。
立ち上げから3年、東京本社と比べてもまだまだ道半ばだからこそ、新しいチャレンジができる環境です！
 
【西川】
大阪オフィスは立ち上げ後の離職率0％です！
立ち上げフェーズで様々な苦労もあった中、未だに誰も辞めていないのはすごいことだと思いますし、1年働いた中で恵まれた環境だなと感じています。
選考過程でお伝えしているパーパス、ミッション、ビジョンに共感できる方は入社後に後悔することはないと思います！
一緒に大阪オフィスを盛り上げてくれる方が増えたらうれしいですし、自身も負けないように頑張ります！
 
【山本】
アクシスコンサルティングで働く中で、ビジネスにおいて目的意識や当事者意識がいかに重要かを痛感しました。
大阪オフィスのメンバーは皆さん当事者意識が高く、他人事だったり、関係ないことには無関心ということは全くないです。
目的意識を持って仕事に取り組むこと、当事者意識のもとメンバーと連携しながら仕事を進めること。
自分自身はまだまだですが、そういったマインドを醸成できる環境だと思うので、ビジネスパーソンとしての成長はお約束できると思います！

【採用担当Y】
ありがとうございます！
最後に「これだけはアピールしたい！」ということはありますか？

【西川】
大阪オフィスには2タイプの上司がいて、その点もバランスが良いです！
強いリーダーシップで率いてくれる方と二人三脚で伴走してくれる方がいるので、チームの一体感が高まっていると感じています。

【豊田】
まだ10名程度の拠点ですが、そういった面も安心してきてほしいなと思います！

いかがでしたでしょうか？

少しでも大阪オフィスの雰囲気や、拡大フェーズの拠点で働く面白さが伝わっていたら嬉しいです。
ご希望があれば大阪オフィスのメンバーとの現場面談も可能ですので、ぜひお声掛けください！

それでは次回もお楽しみに！　（採用担当Y）