こんにちは！採用担当の石川です。
今回は今年の4月に人材業界未経験で入社した社員について紹介いたします！
未経験から人材業界並びに当社へのチャレンジを考えている方の参考になれば幸いです。
ぜひ、ご一読ください！

転職のきっかけは「ヒト」の重要性

私が転職を考えるきっかけとなったのは、ビジネスにおける「ヒト・モノ・カネ」の中で特に「ヒト」の重要性を痛感したからです。

前職ではスタートアップ企業のCOOとして事業推進を行っておりましたが、カオスな環境に揉まれる中で、どれだけ素晴らしい事業計画であったとしても「ヒト」がいなければ仕事は作り出せず、「カネ」も生まれず、【原体験から成る人の強い思いやペインポイントがビジネスを創る】ことを強く思い知らされました。

そんな経験から、自身の熱量と仕事がうまくリンクしない違和感を覚えはじめ「ビジネス起点で社会貢献を“しなければならない“」から「ヒト起点で社会貢献が”したい”」と思うようになりました。

アクシスコンサルティングについては、「人材業界」×「ハイエンド領域」×「両面エージェント」という当時の転職軸にジャストフィットしており、目指している世界観にも大変共感しました。

これらから、これまでの経験を活かしつつ、より社会に貢献できると考えジョインすることを決めました。

両面コンサルタントとして顧客に貢献していくために

入社して感じたギャップは、良くも悪くも求められるレベルが想像以上だった点です。

アクシスコンサルティングはコンサルティング領域にて20年以上取り組んできたという実績もあり、業界でもトッププレイヤーの方々が在籍しています。

私は、業界・領域・職種共に未経験からのスタートでしたので、両面コンサルタントとして貢献するためには他の方々以上の努力とキャッチアップが必要でした。

まず、RA（リクルーティングアドバイザー）としてですが、私の所属はコンサルティングファーム以外の企業に向けて「CxO、経営企画、事業企画/開発、各マネージャータイトル以上」のご支援が中心となります。

そのため、クライアントの属する業界の動向や、事業と業界立ち位置への深い理解、そこから逆算される企業課題を捉えていく必要があります。

また、CA（キャリアアドバイザー）として相対するご人材は、前職・現職にて優秀な実績を残されている方々です。

最適なキャリア提案をするにあたり、ご人材以上にビジネスの理解、業界や企業理解がマストになりますし、多角的な側面で満足度の高い転職になるようプロフェッショナルとして、丁寧なご支援が必要です。

これらをキャッチアップしていくために、一時は歯を食いしばる面もありますが、自身の介在価値を発揮できた際はそれ以上に成長も大きく感じることができました。

やりがいは“成長環境”と“顧客からの感謝”

働く中での一番のやりがいは、「中村さんに相談してよかった」と、クライアントやご人材から言葉をいただくことです。
この領域だからこそ、その言葉の重みや価値も非常に高いと感じています。

アクシスコンサルティングには、トッププレイヤーとして活躍している先輩社員、高い介在価値を求めてくださるクライアントとご人材、手を挙げれば挑戦をさせてくださる風土など、自身が成長できる環境・手段が沢山転がっています。

課題に真摯に向き合い、一つ一つ乗り越えていくことが、結果最短で期待に応えられるビジネスパーソンになる方法だと考えています。

私はまだまだ経験月数は浅いですが、日々クライアントとご人材の貢献のために「アンラーニング」し「やり抜く」ことを続けて、これからもこの領域でたくさんの「よかった」をいただけるように尽力していきたいです。

人材業界への転職を考えている方へ

人生は有限。（人生＝73万5,840時間。30歳の方の仕事や余暇に取り残された時間は残り31万5,000時間。）

時間の使い方は平等・自由かと思いますが、もし少しでも自身のおかれた環境に悩むのであれば、時間の質と密度が非常に高いハイエンド領域での仕事をアクシスコンサルティングで一緒に取り組みましょう！

いかがでしたでしょうか？
 
当社では様々なバックグラウンドを持った社員が多数活躍しています！
今回以外にもさまざまな社員の入社エントリを掲載しておりますので、併せて読んでいただけますと幸いです！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
それでは、次回のnoteもお楽しみに！