こんにちは、採用担当Yです！
 
本日は、当社では珍しい「新卒入社10年目社員」の入社エントリをお届けいたします。
会社と共に成長をしてきたメンバーで、現在はマネージャーとして自社採用の面接官なども務めています。
 
面接官として見ているポイントも紹介していますので、ぜひご一読いただけますとうれしいです。

数ある選択肢の中から、大手企業ではなく社員30名のベンチャー企業を選んだ理由

就職活動時には多くの企業を見る機会がありましたが、入社の決め手は「理念・ビジョン」と「人」でした。

大手企業を対象に就職活動を進めていた中で、当時のアクシスコンサルティングは設立から10年のベンチャー企業で従業員も30名ほど。

組織の規模が小さい分、会社の理念・ビジョンが従業員に浸透しており、理念・ビジョンを体現しようと従業員全員が高いモチベーションで仕事に取り組んでいる姿勢がとても印象的でした。

大きい組織でキャリアを積むメリットもあると思いますが、まだ働いたこともなかった当時の私には「何のために働くか」ということに真剣に向き合える環境を魅力的に感じ、迷わず入社を決めました。

ベンチャー企業で得られたもの：ゼロから会社の仕組みを作る面白さ

私が就職活動をしていたのはリーマンショック後ということもあり、ビジネスの状況は不透明でしたし、ベンチャー企業にありがちな過剰な労働時間など、本当に大丈夫なのかと周囲から心配されました。

正直当時は会社として整っていないことが多かったですが、社員一丸となって会社や仕組みを作っていく感覚を味わうことができ、振り返ってみると非常に貴重な体験でした。
現在も社内の業務改善に携わることがありますが、過去の経験が活きています。

上場を目指していることもあり、働き方などさまざまなものが上場企業の基準になってきていると、自信を持ってお伝えできるようになりましたので、安心してJoinいただきたいです。

いまの私のモチベーション

クライアントに感謝をされることが多い仕事だと思いますので、企業様・求職者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただいた際には、やはりやりがいを感じます。
そのために、「クライアントに対してどんな価値を提供できるのか/できているのか」はいつも考えています。
 
また、アクシスコンサルティングをより良い会社にしたいということも今の大きなモチベーションです。

入社当初は自身に課せられた目標を達成したい、成長したいと矢印が自分にばかり向いていましたが、現在はマネジメントに携わっていることもあり、モチベーションが変化してきています。
 
チームメンバーの成長はもちろんですが、新入社員のオンボーディング（研修など）にも携わっているため、当社にJoinいただいた方、全員の成長に寄与したいと考えています。

加えて、どうしたら今よりも効率的に・効果的に業務が行えるかなど、より良い環境づくりにも積極的に取り組んでおり、やりがいを感じています。

面接官として、面接で見ているポイント

当社で活躍している方には共通点があると考えていますので、それらをお持ちか、もしくはそのポテンシャルがある方かをポイントにしています。
 
■活躍している方の共通点
①    顧客目線を持てるか/持っているか
②    ①を持ちつつ、素直に実直に頑張り続けられるか
③    論語と算盤のバランスを理解できるか
 
当社のビジネスはシンプルなビジネス構造である分、①と②が非常に重要で成果に直結していると考えています。

また、当社は理念・ビジョンを大切にしていますが（論語の部分）、当社の価値を顧客・マーケットに認めてもらうためには、売り上げやその他の成果（算盤の部分）も重要なため、どちらも欠かせないものです。
 
理念・ビジョンを理解し、その実現のために頑張り続け成果をあげられるか。

言葉にすると簡単に聞こえますが、非常に難しいことだと私も実感していますので、面接時には強く意識しています。
 
選考を通して当社への理解を深めていただきたいと考えておりますので、気になっていることは何でもお気軽にご質問いただければ幸いです。

いかがでしたでしょうか？

今となっては社員数100名を超える会社に成長しましたが、ここに至るまでさまざまな苦労があり、それらを乗り越えてきたメンバーが中核としてアクシスコンサルティングを支えていること、非常に心強いなと日々感じております。
 
さて、次回は大手SIerのソリューション営業からキャリアチェンジをした社員についてご紹介できればと思います。

今回もお読みいただき、ありがとうございました！　（採用担当Y）