こんにちは、採用担当Yです。
今回は、IT企業のシステムエンジニア/プリセールスからキャリアチェンジした社員の入社エントリをお届けします！

アクシスコンサルティングとの出会いは求職者としてサービス登録したこと

労働人口が減り、個が重要になっている今の時代において、私も含めて人が一番活躍できる場所や企業とはどうやって見つけられるのだろう…と漫然と疑問を抱えながら転職を検討していた際、当社と出会いました。

元々は、転職先を紹介してもらうためにアクシスコンサルティングのサービスに登録したものの、最初のご面談で会社説明を聞いて魅力を感じ、その場で役員につないでほしいと依頼。そのまま入社を決めました。
 
「人が活きる、人を活かす」というビジョンを掲げるアクシスコンサルティングに魅力を感じ、自身の力を最も発揮できるポジションで、活き活きと働く社会が実現できそうだと感じたのが入社に至った理由です。

入社して実感した人財ビジネスの面白さ

クライアント企業様の魅力、そこで働く意味をクライアント企業様以上に理解して求職者様にお伝えすることで、各業界の第一線でご活躍されている方々のご紹介に寄与できた際には、やりがいを感じます。

“タレントウォー”と呼ばれるほど、人の採用が企業にとっての重要課題となる中で、その課題解決に携わることは、企業の将来、ひいては社会の将来にも影響します。そのインパクトの大きさは魅力だと思います。

また、一つの業界や一つの商材に閉じず、幅広い業界や業種の方々、企業と関われることも人財ビジネスの面白さだと思います。

アクシスコンサルティングの社風や働き方

社内には企業理念やビジョンが浸透しており、自分目線ではなく相手目線、マーケットやクライアント目線でやり取りがされるため、非常に風通しが良く、良い意味で活発に議論が行われています。

売上重視ではなく、クライアント企業様や求職者様のご志向、ご意向を重視した対応を全社員が徹底しているため、ギスギスした空気も生まれづらく、非常に雰囲気が良いです。

当社では「売上＝自分の給与」という人材紹介会社にありがちな給与制度になっていないことも、売上偏重にならないで対応できる要因の1つかもしれません。
もちろん、成果（単に売り上げだけではない）を上げた人は、しっかり評価される仕組みになっております！
 
リモート主体の働き方ですが、WEBツールでのコミュニケーションを頻繁に取っており、また出社した日には呑みに行くなど、チームメンバー同士のコミュニケーション量は非常に多いです。

キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーを経験した先に目指すこと

すでに、当社では人材紹介（正社員転職）のみならず、「フリーコンサルBiz（フリーランス）」「コンパスシェア（兼業/副業）」など、あらゆる雇用形態に対応できる形にソリューションを拡大しておりますが、さらに人を軸にしたより幅広い領域で世の中に価値貢献をしていきたいです。

また、“人”を軸に、クライアント企業様とのコラボレーションや新しいビジネスの創出といったことにもチャレンジをしていきたいです。

一緒に活き活きと働ける世界を実現しませんか？

人財業界はまだまだ日本では若い業界であり、かつ参入障壁が低いことから良くも悪くもさまざまな企業やビジネスマンが混在する業界です。

当社の理念・ビジョンを実現するために、私たちは業界のリーディングカンパニーになり、業界自体をより良いものに変えていこうと思っています。

アクシスコンサルティングの理念・ビジョンに共感していただける方にはぜひジョインしていただき、人が活き活きと働ける世界を一緒に実現していきたいです。

いかがでしたでしょうか？

他にもまだまだご紹介したい社員がたくさんいますので、次回は当社の一次面接官を担当している最年少マネージャーの入社エントリをお届けしたいと思います。

今回もお読みいただき、ありがとうございました！
それでは、次回もお楽しみに！　（採用担当Y）