こんにちは、採用担当Yです。
 
今回は当社のスキルシェア事業の1つ、「フリーコンサルBiz」に携わっているスキルシェア部のお仕事ついてご紹介します。

こちらは、人材を活用する手段の1つとして、フリーランス（業務委託）に着目し、2016年に立ち上げた事業です。
マーケット環境の後押しもあり、ローンチ以降、堅調に売上を伸ばしています。
 
この「フリーコンサルBiz」を牽引しているのがスキルシェア部です。
今回は実際に働いているメンバーから業務内容や魅力をお伝えしたいと思います。

そもそもフリーコンサルとは？

「フリーコンサル」と聞いて、ピンとくる方はあまりいないと思います。

こちらは「フリーランスコンサルタント」の略称で、コンサルタントとして独立し、企業に所属せずに仕事を請け負う方のことを指します。
 
「フリーコンサルBiz」では、フリーランスコンサルタントのスキルシェアリングを通して、フリーランスコンサルタントの個人様、経営課題を解決したい企業様の両面をご支援し、社会課題に挑もうとしています。
 
スキルシェアリングは、昨今の日本全体で働き方の多様性、雇用の柔軟性を推進する潮流の中、「人材不足の深刻化」などのHC（Human Capital）課題を解決する最新の手段として注目されている領域でもあり、われわれが担うのは、社会課題に直接かかわることができる非常にやりがいのある仕事です！

スキルシェア部の仕事内容

フリーランスコンサルタント、フリーランスを活用したい企業様の両面をご支援しており、それぞれに向けてサービス提供をしています。

文字にすると非常にシンプルですが、ただ単にフリーランスコンサルタントと企業様のマッチングをするだけではなく、

「どうすればフリーランスコンサルタントが案件を受注しやすくなるか」
「どうすればより案件にマッチした方を企業様にご紹介できるか」
「双方が納得する条件が交渉できるか」

など、お客様以上にお客様のことを考え、それぞれが思い描く価値を実現するためのトータルコーディネートが、スキルシェア部がお客様へ提供する価値なのだと思います。

スキルシェア部で働く推しポイント（魅力）

①アクシスコンサルティンググループだからこそ、柔軟なご支援ができる
アクシスコンサルティンググループでは、人材紹介事業として正社員の転職/採用支援も行っております。
そのため、時にはフリーランスを目指すご人材に対して「あなたが目指す将来のためには、独立ではなく、正社員としてキャリアを積む方がよいのではないか」、企業様に対しては「御社の課題解決には、フリーランスの活用と正社員採用を併用した方がよい」など、本当にお客様にとってのベストは何か？を考え、ご支援することができるのは大きな魅力です。

②これから広がる新しいマーケットに携われる
「フリーコンサル」という単語を多くの方がまだご存知ないように、スキルシェア領域はこれから市場が拡大フェーズに入る領域です。
 
「少子高齢化」や「DX化」など、マクロ環境の変化で社会や企業の課題が増える中、それらの課題解決へのスキルと経験を有する人材（当社では「ハイエンド人材」と呼びます）の絶対数は不足。
いかに課題解決に向けてハイエンド人材のスキルをシェアするかが重要ですが、日本では「正社員の就社型雇用」の企業がまだまだ多数を占めている状況です。

われわれは、今あるニーズへの対応に加え、この新たな価値観をマーケットに訴求していくという役割も担っているのです。
自社サービス拡大はもちろん、市場そのものの拡大について最前線で試行錯誤できるのは、非常にやりがいのあるフェーズだと思います。

③最短でPDCAをまわす課題解決のパートナー
社会や企業の課題は日々変化し、かつ複雑化してきております。
同じような課題に見えても、課題ごとに背景や目指すべき姿は刻々と変わっているため、「課題にマッチした解決策をいかに早く提示できるか」が非常に重要です。

課題の整理から一緒にお客様と考え、その解決向けて最短でご支援する。

「単なる人と案件のマッチング」ではなく、お客様の「課題解決のパートナー」として、お客様と同じ目線で物事を考えるのは、難しくもありやりがいもあります。

スキルシェア部はこんな方におすすめ！

スキルシェア部の仕事は、深く、広く、スピード感をもってお客様の課題に対応することが求められます。
 
・深く：お客様の課題の本質を理解する
・広く：多様な業界、職種、雇用形態などを理解する
・スピード感：「明日にでも仕事/スペシャリストが必要」という依頼に対応する
ということが求められます。
 
一朝一夕で身につけるのは難しいですが、総じて「お客様目線」を大事にしたい方とぜひ一緒に働きたいと思います！

いかがでしたでしょうか？
 
お客様の本質的な課題やニーズに応えていくことは正社員紹介と同じですが、転職のご支援に3カ月以上かかる正社員転職と比べ、リードタイムが2～3週間とかなり短いのがスキルシェア部の特徴です。
 
よりスピード感のある環境でお客様に正対したい方は、スキルシェア部のポジションも視野に入れていただければと思います。

次回は、当社の採用面接官を務めている新卒10年目社員の入社エントリをお届け予定です。
今回もお読みいただき、ありがとうございました！　（採用担当Y）